Le RSU di Exolon Group sono a porre l’attenzione sulla situazione in cui versa il sito
produttivo di Nera Montoro, che attualmente occupa tra diretti ed indiretti circa 130
lavoratori. Una fabbrica che negli anni ha vissuto diversi cambi societari e che l’ha
vista protagonista in positivo con il passaggio delle quote produttive dalla Germania
all’Italia, al tempo della gestione Bayer.
Ora però, dal 2020, quando la SERAFIN ha acquisito da COVESTRO gli assets non
si riesce ad intravedere un piano industriale chiaro e che ne sviluppi le potenzialità
del business delle lastre in policarbonato.
Nonostante la situazione sotto il periodo pandemico abbia retto sia dal punto di vista
produttivo che finanziario, data anche la grande richiesta del materiale come
strumento divisorio e contenitivo contro il contagio da COVID-19, da un anno a
questa parte la situazione è precipitata.
Come si evince dall’ultima comunicazione aziendale fatta dalla Leadership Team di
Exolon Group, i risultati dell’anno in corso dal punto di vista finanziario sono
indietro e si registra una perdita netta per tutto il gruppo (compreso il sito produttivo
di Tielt in Belgio, che attualmente fa ricorso ad ammortizzatori sociali). “Inoltre le
prospettive di business per la seconda metà del 2023 rimangono molto deboli”.
Scrivono anche che ci sono problemi con il mercato Americano e Tedesco che il
primo non decolla e che l’altro sarebbe addirittura in recessione, che i prezzi stanno
diminuendo e che i clienti acquistano solo lo stretto necessario senza far più
magazzino scorte. Si rivolgono ai lavoratori con questo annuncio: “Crediamo quindi
che, date queste condizioni macroeconomiche, ci attendano tempi difficili in cui
chiediamo il sostegno di tutti”.
Le RSU, tenendo conto del momento difficile che l’azienda sta attraversando, già dal
2022, si sono fatte portavoce delle varie difficoltà aziendali, coinvolgendo i lavoratori
e promuovendo una contrattazione responsabile volta alla sostenibilità aziendale
economico-produttiva.
I lavoratori stanno sostenendo sacrifici in nome del sostentamento dell’azienda,
lavorando sotto organico e rinunciando a contrattazioni economiche aggiuntive al
CCNL di riferimento.
La Direzione Aziendale, in tutta risposta e coerenza a quanto sopra, ha elargito, in
modo unilaterale, benefits economici e avanzamenti a una piccola cerchia di
lavoratori.
Siamo ad interrogare cittadinanza e istituzioni su questa gestione che non ha nulla di
etico e morale rispetto ai proclami fatti.
RSU EXOLON GROUP
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