Il nuovo contratto sarà fondamentale per dare risposte adeguate alle lavoratrici e ai lavoratori, sia sul  piano economico  che  normativo,  con l’obiettivo  di governare i  cambiamenti in  corso,  soprattutto in  termini di trasparenza e legalità del lavoro, consolidando e ampliando il ruolo degli Enti Bilaterali, che dovranno necessariamente essere il  centro di ogni azione di prevenzione alla sicurezza, legalità degli appalti e incontro domanda ed offerta di lavoro. Tra le richieste c’è l’aumento contrattuale del 9,5 per cento che, su una retribuzione media di 12 euro, potrebbe portare la cifra fino a 13.50. In regione gli occupati  nel  settore  sono  circa  14 mila,  di  cui  12 mila a  tempo  determinato:  lavoratori  che  si  aspettano un riconoscimento adeguato del loro lavoro, dal punto di vista economico e normativo.

“Vogliamo con questo rinnovo – proseguono i sindacalisti  –  porre  le  basi  per avvicinare  i  giovani  al  settore strutturando convenzioni con gli istituti tecnici ed agrari superiori e con le università andando ad istituire corsi ad-hoc che prevedano il lavoro agricolo del futuro contemplando la visione strategica delle imprese verso le nuove professionalità di cui questo settore avrà certamente bisogno per restare al passo con i tempi e la concorrenza, abbinando la tecnologia all’agricoltura”.  “Dobbiamo strutturare un “agorà” fra domanda ed offerta di lavoro. Incentivare le imprese ad incrementare le giornate di lavoro evitando la perdita di manodopera fidelizzando i lavoratori al settore agricolo. Anche l’integrazione e l’inclusione sono i motivi nobili che si possono leggere fra le righe delle proposte questo rinnovo contrattuale. Auspichiamo – concludono FAI, FLAI e UILA Umbria –  che il rinnovo dei Cpl di Perugia e Terni rafforzi le tutele e diritti, salvaguardando il potere di acquisto delle retribuzioni delle lavoratrici e dei lavoratori di questo settore primario per la nostra regione”.