Algeco SpA, multinazionale leader nel settore degli edifici modulari con sede a San Gemini, in provincia di Terni, ha conquistato il terzo posto nella classifica dei “Best Workplaces for Blue Collar 2023”. Il ranking stilato da Great Place to Work Italia ^[1], azienda leader nello studio e nell’analisi del clima aziendale, ascoltando il parere di oltre 8mila operai impiegati in 46 imprese italiane, premia le 10 migliori aziende italiane in cui gli operai e gli addetti alla produzione sono più felici di lavorare. Abbattimento delle barriere di status tra operai e impiegati, orgoglio per il prodotto finale, coinvolgimento diretto dei reparti produttivi con una migliore facilità di adattamento ai cambiamenti organizzativi, offerta di maggiori opportunità di innovazione, fiducia nella leadership aziendale e riconoscimento dell’importanza del benessere personale e non solo professionale dei dipendenti. Sono questi i fattori chiave che contraddistinguono i “Best Workplaces for Blue Collar 2023”. L’89% delle organizzazioni analizzate appartiene al settore manufatturiero nelle sue diverse sfaccettature con il food & beverage maggiormente rappresentato (23%), seguito dal chimico (14%) e dalla produzione di macchinari e attrezzature (11%). La ricerca completa è consultabile al seguente link: https://gptw.greatplacetowork.it/blog/classifica-best-workplaces-for-bluecollar-2023 ^[2]. Nelle 10 migliori organizzazioni italiane secondo i blue collar, in media, il 75% degli operai afferma di lavorare in un eccellente luogo di lavoro, un dato superiore di ben 23 punti percentuali (52%) rispetto agli altri ambienti analizzati. Nel ranking dei Best Workplaces for Blue Collar 2023 l’Algeco SpA è stata preceduta da La Marzocco Srl, azienda fiorentina che produce macchine per caffè espresso professionali e dall’Andriani SpA Società Benefit, impresa agroalimentare pugliese attiva nel settore dell’innovation food. Completano la classifica: Vimec Srl (macchinari e attrezzature), Gruppo Sapio (industria chimica), Sirmax Italia (prodotti in gomma e plastica), Master Srl (design industriale), Lati Industria Termoplastici Spa (fabbricazione di materie plastiche), ARD Raccanello (sostanze chimiche) e Cantiere del Pardo Spa (manifatturiero e produzione).

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“Nelle aziende Best Workplaces in Blue Collar 2023 quello che per gli operai fa maggiormente la differenza è il riconoscimento che i direttori vivano realmente i valori aziendali – afferma Beniamino Bedusa, presidente e partner di Great Place to Work Italia – La creazione di una cultura organizzativa basata sui valori è un processo impegnativo, i cui risultati si manifestano nel medio-lungo termine. Pertanto, nel percorso per la creazione di un ambiente di lavoro che rappresenti un vantaggio competitivo in termini di attrattività e retention è essenziale investire in una cultura di leadership consapevole e virtuosa. Le persone, e in particolare gli operai, sviluppano fiducia nei leader che dimostrano di tradurre in azioni concrete i valori della cultura aziendale. Ciò – conclude Bedusa – ha un impatto positivo e diretto sia sul fatturato che, nelle aziende Best Workplaces for Blue Collar 2023, è aumentato del 6,4% oltre che sul turnover volontario che è più basso del 2,4% rispetto alle altre aziende analizzate”.

Uno dei tre principali indicatori alla base della classifica delle migliori aziende in cui si lavora meglio secondo gli operai italiani è il Trust Index, l’indice proprietario di Great Place to Work che rappresenta il valore medio delle risposte positive al questionario di clima aziendale. Qui i Best Workplaces for Blue Collar hanno mostrato, in media, nel confronto con le altre aziende analizzate, una differenza di ben 17 punti percentuali (65% contro 48%). Il secondo indicatore preso in esame riguarda la differenza di percezione del clima lavorativo che c’è tra gli operai e gli impiegati di un’azienda: nelle 10 aziende vincitrici, infatti, il divario nel Trust Index tra i lavoratori Blue Collar e chi lavora negli uffici è di soli 7 punti percentuali a favore degli impiegati (65% vs 72%), mentre nelle altre aziende analizzate la differenza di percezione ed esperienza è di ben 18 punti percentuali di Trust Index (48% vs 66%), sempre a favore dei White Collar. Da ciò emerge chiaramente come la capacità di includere e coinvolgere tutti sia un elemento vincente per le aziende che aspirano all’eccellenza: una minore differenza di trattamento tra i due gruppi di lavoratori (operai e impiegati) si riflette positivamente anche sul clima aziendale nel suo complesso.

Ma quali sono gli altri indicatori che caratterizzano i Best Workplaces for Blue Collar? Il senso di appartenenza degli operai è uno degli elementi distintivi delle organizzazioni presenti nella top 10 con il 75% dei Blue Collar che ritiene la propria azienda un eccellente luogo di lavoro, un dato superiore del +23% (52%) rispetto a quello delle altre aziende analizzate. Vi è poi negli operai dei best workplaces, nel confronto con gli impiegati, un maggiore orgoglio verso il prodotto finale e il processo di realizzazione (83% contro 81%) e una migliore capacità di adattarsi, rapidamente, ai cambiamenti necessari per il successo dell’organizzazione (62% vs 58%). Oltre al tema dell’adattamento ai cambiamenti, i Blue Collar delle aziende Best percepiscono in modo significativamente maggiore (+13%), rispetto ai colleghi delle altre aziende oggetto di analisi, di avere opportunità di innovazione e miglioramento nella loro attività lavorativa (72% vs 59%).

Altro aspetto interessante riguarda la percezione che i dipendenti hanno rispetto alla fiducia e alla credibilità del management: nei Best Workplaces for Blue Collar il 72% degli operai dichiara che i leader rappresentano appieno i valori aziendali, +15 punti rispetto agli operai delle altre aziende e i capi sono anche maggiormente propensi al dialogo (71% contro 53%, +18%). Gli operai delle organizzazioni best workplaces esprimono un’opinione positiva anche per l’attenzione e il rispetto dimostrati dai responsabili nei loro confronti (+13% rispetto alle altre aziende), che si manifesta in un autentico interesse non solo per le competenze professionali, ma anche per il benessere personale. L’engagement e la fiducia degli operai nell’azienda e nel management si traducono in una maggior propensione ad essere ambasciatori della propria azienda tanto che nei Best Workplaces for Blue Collar il 70% degli operai raccomanderebbe la propria azienda come eccellente luogo di lavoro a loro conoscenti, contro il 51% dei Blue Collar delle altre aziende.

Redazione Galileo ^[4]